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超3成白领2019年处于负债状态,疫情之下晋升更艰难

来源:时间:2020-04-02 16:18:08 阅读:-

智联招聘调查显示,2019年中国白领的工作满意度一般,为2.38。与2017年(2.64)和2018年(2.97)的数据对比发现,工作满意度指数回落幅度较大。

白领最满意人际关系,最不满晋升

从分项指标来看,2019年白领对于人际关系方面的满意度指数达到3.03,成为白领在工作中最满意的方面,其次是培训/学习和薪酬/福利,满意度指数分别为2.25和2.16,而晋升满意度排名最末,满意度指数只有2.09。由于宏观环境的原因,企业发展面临挑战,晋升的机会相对有限,而当前职场人又普遍追求成就感,这就形成了体验上的矛盾。如果企业不着手解决员工的成就感和自我实现等问题,则将面临人才流失的风险,职场人也应该思考如何在机会流动性放缓的环境中突围。

越资深的职场人工作满意度越高

尽管2019年白领的工作满意度有所下滑,但是随着年龄增加,职场满意度呈现上升的趋势。具体来看,95后对工作满意度指数最低,仅为2.30,70后对工作满意度指数较高,指数为2.45。随着工作年限的增长,经验更多,心态更稳,对于工作的预期也更符合实际。

6成白领在2019年实现加薪,3成白领薪水原地踏步

合计59.6%的白领表示实现了不同程度的涨薪,涨薪幅度在5%以内的白领最多,为28.4%,而去年同期数据显示,75.97%的白领实现涨薪,工资涨幅在5%以内的的白领为18.73%,可见涨薪人群占比和涨薪幅度与去年相比缩水明显。而相比去年,更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长”,从去年的15.77%和8.26%上升到今年的29.3%和11.2%。。

超7成员工未获得晋升,女性晋升满意度整体低于男性

调研数据显示,仅有24.4%的白领在2019年获得晋升机会,超7成白领未获得晋升,其中57.3%的白领表示“完全没有晋升机会”。

在对职位晋升的满意度分布中,延续了2018年女性的整理满意度指数低于男性的趋势。在普遍晋升不理想的状况下,女性的职业发展困境更加凸显。

调研数据显示,2019年75.6%的白领表示生活成本有所上升。不仅因供给短缩带来的猪肉价格飞涨提高了饮食方面的开支;白领们对生活质量提升的追求也不断攀升,出门打车,租房更要精装修,拔草剁手等网购诱惑也满眼皆是,这都综合提升了白领们日常生活的总开支。

生活成本的提高加剧了白领们的负债情况。据调查数据显示,今年有34.6%的白领处于负债状态,这一比例较去年的21.89%大幅提升,“穷忙族”大军阵营进一步壮大,存款余额为“1万-3万”的白领,为14.2%,存款“5万以上”的白领为17.0%,各项分布均低于往年同期。

关于2020年的规划,大多数白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。

总体来看,2019年白领对工作和生活的满意程度相较于2018年出现有较大程度的回落,在如今特殊的经济形势和,我们依然看到了白领付出与收获、乐观与努力。信心是指向光明未来的灯塔,相信积极上进的白领群体在2020年将继续拥有新的职业发展收获。




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