伴随知识经济成为经济发展质量的核心要素，终身教育、终身学习、终身职业的新时代观念已经在当代社会广泛传播，持续技能迭代、自我提升，成为世界范围内公认的进阶之梯。
智联招聘近日的研究数据表明，72.14%的白领认为职业培训非常重要，且65.52%认为培训对升级加薪作用很大。
数据显示，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下，教育/培训/院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。
培训教师、课程顾问等教育/培训/院校行业核心岗位的从业人员素质直接影响培训质量和学员体验，对行业整体水平和长久发展至关重要。因此，本报告关于行业人才招聘门槛和人才供给质量的研究均围绕其核心岗位展开。
学历水平是反映人才素质的一个重要指标。教育/培训/院校行业由于其传授知识技能的行业特性，对从业人员的知识水平有一定要求。2019年上半年的数据显示，教育/培训/院校行业核心岗位对人才的学历要求高于全行业（即所有行业）平均水平，其所有招聘人数中，学历要求为本科的占比最高，达57.74%，远高于全行业的这一比例（18.51%）。
同时，向这些核心岗位投递的求职者学历水平也高于全行业求职者平均水平，2019年上半年，教育/培训/院校行业核心岗位求职者中本科学历占比最高，为52.83%，高于全行业的这一比例（44.47%），硕士及博士学历的求职者比例也高于全行业平均水平。智联招聘平台另一组大数据显示，2019年上半年教育/培训/院校行业核心岗位在职人员中，61.29%为本科学历，12.16%为硕士学历，22.70%为大专学历，在职人员学历水平比求职者更高。
从变化趋势看，随着市场需求的迭代升级，教育培训行业的培训业务也在快速升级，对从业人员素质的要求明显提高。从2016年上半年到2019年上半年，教育/培训/院校行业核心岗位招聘人数中，学历要求本科及以上的比例大幅增加，从37.23%提升至59.37%。但核心岗位求职者的学历层次在持续降低，本科及以上的比例从2016年上半年的68.13%逐年下降至2019年上半年的59.27%。与需求端对人才学历要求的快速提升相反，供给端的人才学历结构在持续下降，两者呈“X”型发展走势，逐渐从人才供给质量高于需求质量发展至基本均衡，如果这一趋势继续发展，未来可能演变为人才供给质量无法满足需求的局面。
在巨大的市场需求和资本青睐下，我国教育培训行业保持增长活力，在整体经济发展放缓的大环境里表现亮眼。
近两年政府监管趋严正促进教育培训行业进入精细化管理时代，而优化人才管理模式也对其吸引优质人才至关重要。加大企业对教师等核心岗位的重视程度和资源投入、提高教师岗位的收入水平，招聘人才时适当中和学历与经验的门槛设置、吸纳更多经验丰富的从业人员等方式或将有助于解决教育培训行业当前的招人难问题。
教育培训行业正在经历转型升级和行业洗牌，在线教育的普及、行业巨头的下沉、政府监管趋严等新趋势正在发生。随着全民对教育的重视度和投入越来越高，教育培训行业未来仍将是增长潜力最大的行业之一。
