根据智联招聘近日数据调研显示，19年二季度就业市场趋于稳定。
今年第二季度以来，用工需求明显增长，同时，春节返工跳槽高峰过后求职者求职动作回归理性，求职供给增长放缓。2019年二季度CIER指数为1.89。环比来看，与上一季度相比，本季度招聘需求人数增加15.7%，大于求职申请人数的增幅（2.7%），CIER指数呈现季节性微升，由1.68上升至1.89。同比来看，相较于去年同期，本季度招聘需求人数增加6.2%，略大于求职申请人数的增幅（5.7%），CIER指数与去年同期的1.88基本持平。
总体来看，2019年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平，且呈季节性微升。具体来看，进入二季度，随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓，CIER指数由一季度的1.68上升至1.89，与去年同期的1.88基本持平。总体而言，景气指数微小上升，就业市场趋于稳定。
从行业来看，行业间CIER指数极化程度较一季度明显缩小。其中，中介服务行业就业仍最好，保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显，CIER指数排名上升；能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差，竞争激烈。
从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的就业仍较好，且CIER指数环比都在上升；物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈，同时受招聘需求人数环比减少的影响，IT管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入CIER指数较低的职业行列。
从区域来看，二季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势；主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。
从城市等级来看，二季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的态势。其中，二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，CIER指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。
从企业规模来看，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数均较低。各类规模企业的CIER指数环比均有回升，但都低于去年同期水平。特别是微型企业，招聘需求人数的环比增幅较大，但与2018年二季度的水平有一定差距，未来走势需要持续关注。
从企业性质来看，民营企业CIER指数依然最高，国企CIER指数最低。各类性质企业的CIER指数环比均有回升，但低于去年同期水平。其中，国企、上市公司和外商独资的招聘需求人数同比有明显减少，CIER指数同比降幅更大。
基于CIER指数的预测分析，利用季节分解法，剔除出不规则波动和季节因素，2011年一季度至2019年二季度，CIER指数（趋势和周期分项）有两个明显下降过程，一个是2015年一季度至2015年四季度，另一个是2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度，CIER指数（趋势和周期分项）连续三个季度保持基本稳定，且有极小幅度的上升，这是2017年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。
利用计量模型对CIER指数的预测显示，2019年三季度，CIER指数环比将呈现季节性回升态势，同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平，就业市场将大概率基本保持稳定。
